Dicas para uma mudança organizada

Dicas para uma mudança bem organizada com a Limpeza com Zelo:

Vai se mudar e tá aperriado? Eu passei por isso recentemente quando me mudei pro AP903 e é uma coisa que pode ser mesmo MUITO estressante. Então, depois de me estressar — e aprender algo com isso — resolvi compartilhar algumas dicas mudança para que você se estresse… só que menos!

Antes de falar das 25 dicas propriamente ditas, vale deixar uma dica de ouro pra tudo que você for fazer: FAÇA LISTAS! Isso mesmo, faça listas! Checklist básico, sabe? Quadradinho do lado, tarefa do outro. Fez? Marca que fez! Só pra não esquecer de cada passo da sua mudança, tá esperto?

O que passou, passou

Corra longe de levar na sua mudança coisas que você nunca mais vai precisar. Não jogar fora tudo aquilo que você não vai precisar vai te custar tempo, espaço na nova morada e dinheiro — tempo é dinheiro! A regra de ouro é se você não usa agora, provavelmente não vai usar mais.

Organize a bagunça

Antes de se mudar, organize aquela bagunça que sempre fica escondida em algum canto. São ferramentas quebradas, brinquedos velhos e roupas que você não usa mais. Dê tudo pra caridade, antes de se mudar. Só não vale dar coisas que não prestem mais, hein?

Não pechinche na mudança

Não cometa a besteira que eu cometi de alugar um reboque e tentar fazer a mudança eu mesmo, junto com minha esposa. Não mesmo! Escolha uma empresa com experiência, seus móveis e geladeira agradecem. Escolher alguém sem experiência vai te dar dor de cabeça e prejuízo, ouve o conselho de quem sabe.

Recrute os amigos na mudança

Você vai poupar muito tempo se conseguir alguns parentes e amigos para ajudar a encaixotar e desencaixotar as coisas. Se tiver filhos que já sejam velhos suficientes pra ajudar, ótimo! Mas cuidado para eles não pedirem um reforço na mesada por conta disso.

Encaixota tudo

Caixas, caixas, caixas e mais caixas. Enfia tudo em caixas. Tudo? Sim, tudo! Um lugar fácil de conseguir caixas é em supermercados e mercados de bairro. Alguns grandes supermercados mandam suas caixas pra prensa para ocupar menos espaço. Mas em mercados atacadistas, estilo Makro e Atacadão, sempre tem umas caixas dando sopa nos corredores. Caso não encontre de jeito nenhum, dá um pulo no centro de reciclagem da cidade e compra algumas por valor bem baratinho.

Crie um sistema ABC

Nem tudo que você vai encaixotar precisará ser desencaixotado já no primeiro dia seu no novo lar, correto? Então separe as caixas por prioridade. Como assim? Se os itens precisarem ser usados já no mesmo dia, reúna-os em uma caixa comum e marque com um grande A nela, que definirá prioridade máxima para aquela caixa e vai ser útil na hora de procurar as coisas naquele mar de caixas que será formado. Se os itens são importantes, mas não essenciais, marque com um B. Se são itens que você só usa 1x no ano, como decoração de natal, etc, marque com um C, e serão as caixas que vão ser abertas por último. Então, desencaixote A, B e C, nessa ordem.

Embrulhe

Você vai precisar de muito jornal e fita adesiva. Quase sempre as coisas que são embrulhadas com jornal ficam com tinta que as folhas soltam, então depois de desembrulhar você provavelmente vai precisar limpá-las. As empresas de mudança usam jornal sem ser impresso (papel jornal). Para itens que não podem pegar essa tinta de jeito nenhum, compre o papel em uma papelaria. Papel seda e papel ondulado também são ótimos para embrulhar coisas e podem ser adquiridos em papelarias. Estes papéis também são ótimos para dar amortecimento para itens frágeis como copos, pratos e frascos.

Marque

Marcadores permanentes (vulgo piloto) são ótimos para marcar as caixas com informações importantes, como cômodo de destino, conteúdo da caixa, frágil e “este lado para cima”.

Etiquete

Como você está encaixotando tudo, coloque etiquetas, pinte, ponha adesivos circulares, para que as caixas fiquem facilmente identificadas e fáceis de distinguir das que levam itens de cozinha, quarto do casal, das crianças, do banheiro e lavanderia, por exemplo. Use uma cor diferente para cada cômodo. Se necessário, faça uma lista de legendas, então você saberá facilmente o que tem em cada caixa. Se quiser, você ainda pode ir antes no seu novo lar e colar adesivos de cores correspondentes, nas portas de cada cômodo que receberá as respectivas caixas com itens dele.

Deixe tudo mais leve

O papelão das caixas pode ser manuseado melhor se não exceder 25 kg de carga por caixa. Tenha isso em mente quando estiver encaixotando.

Cômodo por cômodo

Encaixote as coisas cômodo por cômodo, mantendo o conteúdo de diferentes espaços em diferentes caixas. Isso vai eliminar confusão e poupar tempo quando estiver desencaixotando.

Encaixote antes

Mesmo que você encaixote apenas 2 caixas por dia, em 30 dias você vai ter encaixotado 60 caixas! Comece por locais onde as coisas não são tão utilizadas, como a garagem, quarto de bagunça, quarto de visitas, etc.

Etiquetas de endereço

Faça algumas etiquetas com seu novo endereço antes de se mudar para a nova casa. Vai ser muito útil para deixar com os moradores da sua antiga casa para que eles possam encaminhar qualquer correspondência que chegue após sua mudança. É interessante deixar dinheiro com eles para cobrir qualquer custo de postagem, né?

Faça um kit de sobrevivência

Imagine que você na sua primeira noite na nova casa vai estar tão perdido quanto o pessoal de Lost, ok? Não é tão assim, tá certo! Mas é quase isso. O kit deve ter itens essenciais para passar a 1a noite caso seja tarde demais para ficar fuçando caixas ou caso o pessoal da mudança simplesmente não tiver aparecido ainda (sim, isso pode ocorrer). Alguns itens que podem ajudar nestes casos: comida não-perecível, abridor de latas, pratos descartáveis, utensílios de plástico, garrafas d’água, uma lanterna, algumas toalhas, lençóis, produtos de higiene, cobertor, papel higiênico, caneta e papel, alguns joguinhos ou revistas e uma troca de roupa para todo mundo.

Arrume uma babá

Se você tiver crianças, ainda mais se forem pequenas, é um boa ideia arrumar alguém para cuidar delas enquanto você se envolve com a mudança, nas horas de encaixotar, desencaixotar, etc. As crianças sendo cuidadas não vão te interromper no foco da tarefa e você vai conseguir fazer mais em menos tempo.

Regra do Quarto Vazio

Assim que chegar na casa nova defina o Quarto Vazio. Esse quarto vai ser uma zona livre de caixas e vai servir para que você e sua família possam descansar e relaxar de todo o trabalho de desencaixotar coisas; sem olhar pra mais caixas, de preferência!

Bichinhos seguros

Se você tiver animais de estimação, tenha um plano pra chegada da mudança. Ponha o gato no banheiro com a caixa de areia e o cachorro num cercado no quintal ou na lavanderia. Dessa forma você evita que qualquer acidente possa acontecer com seus bichinhos. Além disso, procure dar uma atenção para eles no primeiro dia, pois mudança de ambiente é mais brusca para eles do que para você e sua família. Animais demoram mais a se adaptar.

Primeira noite especial

Faça a primeira noite na sua nova casa a mais especial de todas! Peça comida chinesa, pizza, etc. Rola também de por algumas velas, decoração rápida e prática e muita música. Vai fazer muita diferença isso e ajudar você e sua família a relaxarem e desestressarem.

Bole um plano

Antes de começar a rasgar caixas feito um louco, tenha um plano. Sente com sua família e bolem um plano, isso inclui o que vai pra onde e quem é responsável pelo quê. Vai ajudar para a coisa toda rolar mais suave e com menos stress.

Chegou até aqui? Ok, então você precisa também de uma limpeza! Contrate as melhores profissionais: Limpeza com Zelo

Fonte: SOS Solteiros

< Post mais antigo

Post mais novo >

Compartilhe este conteúdo nas suas redes sociais!

Como Reduzir Custos em Eventos Corporativos com Eficiência

30 de abril de 2025

Organizar eventos corporativos de qualidade exige muito mais do que criatividade e boa vontade: é preciso equilíbrio financeiro, planejamento e decisões inteligentes . Em um cenário cada vez mais competitivo, otimizar o orçamento é essencial para garantir eventos impactantes sem comprometer outras áreas da empresa. Se você está planejando uma convenção, um workshop, uma celebração interna ou qualquer outro tipo de evento empresarial, estas 6 dicas vão te ajudar a extrair o máximo valor do seu investimento — sem abrir mão da excelência. 1. Mapeie seus custos fixos com antecedência Antes de qualquer tomada de decisão, é fundamental saber quanto do orçamento será comprometido com despesas fixas . Salários da equipe envolvida, ferramentas de gestão de eventos, licenças e estruturas já contratadas devem estar no radar desde o início. Esses valores são sua base. Só depois de conhecê-los é possível distribuir o restante do orçamento para fornecedores, atrações, alimentação, limpeza, estrutura e outras necessidades. 2. Avalie alternativas no mercado Evite agir por impulso ou repetir fornecedores automaticamente. Um estudo de mercado rápido pode revelar novos espaços, serviços ou parcerias mais vantajosas , com melhor custo-benefício e mais alinhadas ao perfil do evento. Negocie, compare valores, avalie portfólios e veja o que sua concorrência está fazendo — isso pode gerar ideias e economias valiosas. 3. Tenha apoio de especialistas Contar com profissionais experientes em eventos corporativos pode parecer um gasto a mais, mas é na verdade um investimento estratégico . Eles sabem onde cortar, onde investir e como adaptar o evento ao orçamento sem comprometer a entrega. Além disso, garantem agilidade e controle em todo o processo. O mesmo vale para terceirizações essenciais , como os serviços de limpeza e copa — áreas críticas que impactam diretamente a experiência dos convidados. 4. Planeje com visão estratégica: crie um calendário de eventos Eventos corporativos não acontecem isoladamente. Quando inseridos num calendário anual , é possível racionalizar custos, prever demandas, padronizar fornecedores e evitar excessos . Isso também permite que ações bem-sucedidas em um evento gerem frutos em outros, otimizando resultados e fortalecendo a estratégia institucional da empresa. 5. Estabeleça parcerias com fornecedores recorrentes Se a sua empresa organiza eventos com frequência, fechar contratos contínuos com fornecedores confiáveis pode gerar economias consideráveis . Buffets, estruturas, materiais de apoio e limpeza podem ser negociados por pacotes mensais ou anuais, com preços mais competitivos e atendimento prioritário. 6. Inclua uma margem para imprevistos Nenhum planejamento está livre de surpresas. Seja por conta do clima, atrasos ou mudanças de última hora, é importante ter uma reserva de segurança . Mesmo que não seja usada, essa margem evita prejuízos maiores e garante que o evento siga com qualidade, mesmo diante de ajustes inesperados. Planejar um evento corporativo de forma inteligente é o caminho para atingir resultados reais sem ultrapassar os limites financeiros da empresa . Ao aplicar essas estratégias e contar com fornecedores especializados , você garante um evento bem-sucedido do início ao fim. 🔹 Quer garantir limpeza profissional, discrição, organização e suporte de confiança para o seu evento? Fale com a Limpeza com Zelo e solicite seu orçamento personalizado!

Como manter paredes, persianas e cadeiras de couro impecáveis no escritório

2 de abril de 2025

Manter um ambiente de trabalho limpo e bem cuidado não apenas melhora a estética do escritório, mas também contribui para a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Paredes manchadas, persianas empoeiradas e cadeiras de couro desgastadas podem passar uma imagem de descuido e comprometer a durabilidade dos materiais. Para evitar esses problemas, confira dicas práticas e eficientes para manter esses itens sempre impecáveis. 1. Como limpar paredes sem danificar a pintura As paredes do escritório estão sujeitas a diversas marcas, como sujeiras de toque, encosto de cadeiras e até manchas de café. A boa notícia é que é possível limpá-las sem danificar a pintura, prolongando sua vida útil. Dicas essenciais para manter as paredes limpas: Limpeza imediata: Quanto mais rápido a mancha for removida, mais fácil será eliminá-la. Remova o pó regularmente: Passe um pano seco ou levemente umedecido para evitar o acúmulo de sujeira. Utilize os produtos certos para cada tipo de tinta: Tintas foscas: Use uma esponja macia com detergente neutro e seque com um pano limpo. Tintas acrílicas laváveis: Prepare uma solução com água, álcool e detergente neutro para uma limpeza eficaz. Tintas à base de água: Seja delicado e utilize um pano levemente úmido com detergente neutro. 2. Como manter as persianas sempre limpas As persianas acumulam poeira facilmente, impactando a qualidade do ar e a estética do escritório. A limpeza frequente evita manchas e mantém o ambiente mais agradável. Passo a passo para remover a poeira das persianas: Espanador: Uma opção rápida para remover a poeira superficial. Luva ou meia velha: Borrife um limpador de janelas em uma luva e passe pelas lâminas para remover a sujeira. Aspirador de pó: Utilize o bico de escova para alcançar os cantos difíceis. Para uma limpeza mais profunda: Esponja úmida: Passe delicadamente para remover sujeiras mais resistentes. Lavagem completa: Retire as persianas e lave com água e sabão, deixando secar completamente antes de reinstalar. Persianas de tecido: Devem ser lavadas a seco para evitar danos. 3. Como cuidar das cadeiras de couro Cadeiras de couro são sofisticadas e confortáveis, mas exigem cuidados específicos para evitar rachaduras e manchas. A limpeza regular garante maior durabilidade e um aspecto sempre elegante. Dicas essenciais para limpeza e conservação: Remova o pó semanalmente: Use um pano macio e seco para evitar o acúmulo de sujeira. Evite produtos abrasivos: Nunca utilize detergentes comuns ou panos muito molhados. Manchas recentes: Remova com um pano seco ou levemente úmido. Manchas persistentes: Utilize um cotonete com álcool isopropílico para tinta ou uma pasta de creme de tártaro com suco de limão para manchas de proteína. Hidratação do couro: Use um condicionador próprio para couro de 2 a 3 vezes por ano para evitar ressecamento. Cuidar do ambiente de trabalho vai muito além da limpeza básica. Pequenas ações diárias ajudam a prolongar a vida útil dos materiais e garantem um escritório mais organizado, confortável e profissional. Se sua empresa precisa de uma limpeza profissional e personalizada, conheça os serviços da Limpeza com Zelo. Oferecemos soluções sob medida para manter seu escritório impecável, sem complicações. Mantenha seu ambiente sempre limpo e agradável. Entre em contato conosco e saiba mais!

3 Dicas sobre a importância da cultura da empresa no recrutamento e seleção

26 de março de 2025

Com um mercado cada vez mais competitivo, empresas vêm percebendo a importância de um trabalho de recrutamento e seleção eficiente. Se há alguns anos o foco dos processos seletivos era a análise de competências técnicas, hoje o perfil comportamental também tem grande relevância na escolha do melhor candidato para uma vaga. Nesse cenário, o alinhamento à cultura organizacional é imprescindível para que o profissional trabalhe com motivação e traga resultados positivos para a empresa. Neste artigo, você vai entender a importância de selecionar profissionais cuja personalidade e visão estejam coerentes com os valores da organização. Também daremos dicas para uma contratação acertada. Então, vamos logo ao que interessa? Por que contratar pessoas alinhadas com a cultura da empresa? As pessoas são o maior ativo de uma empresa. Sem elas, não é possível que os negócios progridam a longo prazo. Por isso, contar com profissionais capazes e motivados é essencial para o desenvolvimento da organização. Cada empresa tem suas particularidades. O ambiente, o perfil dos funcionários e o estilo de trabalho são próprios de cada instituição e moldam sua cultura. Assim, caso um candidato que não se adeque a esses aspectos da empresa seja selecionado para uma posição X, haverá más consequências tanto para o profissional quanto para o negócio. A atual dinâmica das relações de trabalho demanda colaboradores automotivados, com habilidades de liderança e capazes de manter um bom relacionamento com os colegas. No entanto, se o profissional não se sente parte da corporação, tais aspectos comportamentais não serão expressos. Com isso, a procrastinação, o não cumprimento de metas e a falta de engajamento entre os funcionários são problemas que podem surgir. Nessa situação, caso o candidato não esteja agregando valor ao propósito da empresa, é provável que uma demissão aconteça. Também há grandes chances de o próprio colaborador optar por deixar o cargo. Se a organização não atende às suas expectativas, aumentam as chances de o profissional partir em busca de outras oportunidades. Mas de nada adianta substituir o colaborador se o processo de recrutamento e seleção não for aderido à cultura da empresa como um dos pré-requisitos para efetivação do profissional. Nesse caso, corre-se o risco de aumentar o índice de rotatividade, que leva à perda de recursos financeiros e do tempo investidos na contratação e treinamento do funcionário. Quais são os impactos de um processo de recrutamento e seleção alinhado à cultura organizacional? Quando as expectativas do colaborador estão alinhadas à visão do negócio, a sua disposição para o trabalho cresce. A identificação com os valores e o propósito da empresa desperta no profissional um sentimento de pertencimento. Dessa forma, mesmo que dificuldades surjam na execução das tarefas, a motivação do funcionário será determinante para superar desafios e continuar gerando valor para o negócio. Ao sentir-se parte da instituição em que está inserido, o profissional se esforça mais para entregar resultados eficientes e alcançar metas. Além disso, a dispA importância da cultura da empresa no recrutamento e seleção osição em colaborar com a equipe de trabalho cresce, o que abre caminho para aumentar o engajamento dos funcionários. Logo, a chance de conflitos ocorrerem diminui. O ambiente de trabalho adquire um clima positivo, que estimula os profissionais a uma constante busca pelo alto desempenho. Nessa situação, a produtividade de toda a equipe aumenta. O fortalecimento do trabalho em grupo favorece os esforços pelo cumprimento de metas compartilhadas, que beneficia todos os profissionais e a organização. Então, percebeu que o alinhamento à cultura da empresa é fundamental para selecionar os melhores candidatos? Continue lendo para descobrir como aplicar a aderência aos valores da organização na atração de talentos. Como otimizar o processo de recrutamento e seleção? Escolher o melhor candidato para uma vaga aberta nem sempre é tarefa fácil. Além da análise de currículos dos candidatos, é necessário analisar os perfis comportamentais dos candidatos para, assim, prever quais atitudes o contratado tomará diante de situações desafiadoras. Lembre-se de que as hard skills , ou seja, habilidades técnicas, podem ser desenvolvidas com o treinamento dos funcionários. Já as soft skills , que dizem respeito à personalidade e influenciam o relacionamento interpessoal, são mais difíceis de passarem por alguma alteração. Por isso, para atrair os melhores candidatos para o processo de recrutamento e seleção, é importante definir um perfil ideal para o cargo em aberto. Detalhe o que você espera do novo colaborador. Na descrição da vaga, descreva os conhecimentos técnicos necessários, mas também dê ênfase às expectativas quanto às habilidades humanas do profissional. São alguns exemplos: liderança, integridade, organização e bom relacionamento em equipe. Durante a fase de entrevistas, deixe a cultura organizacional bem clara para os candidatos. Cite os valores da empresa, a sua missão e os seus objetivos a longo prazo. Também é válido fazer perguntas que testem a capacidade do potencial contratado em aderir à cultura. Mostre o que a organização tem a oferecer ao novo colaborador, assim como os desafios do cargo. Com essa abordagem, você pode analisar o nível de motivação do candidato para a vaga e testar a sua capacidade de superar dificuldades. É preciso identificar o candidato que vai agregar mais valor à organização, não somente aquele que está mais preparado tecnicamente. Para o desenvolvimento contínuo e a longo prazo dos negócios, é essencial contar com pessoas que tenham potencial para crescer junto com a empresa. Dessa forma, aumentam-se as chances de uma contratação acertada, que reduz gastos financeiros e de tempo com processos seletivos contínuos. O alinhamento de novos colaboradores à cultura organizacional é uma preocupação primordial para atrair e reter talentos que vistam a camisa da empresa. Quando as expectativas do profissional quanto à organização e deste quanto à empresa são supridas, criam-se condições favoráveis para a geração de bons resultados. Por isso, tenha em mente que otimizar os processos de recrutamento e seleção evita a insatisfação dos dois lados na relação de trabalho.